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员工夜宿董座家楼下 兴航回应了

2016-12-13 17:03:14 / www.868.com评测 / 暂无评论 / 字号

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复兴航空11月22日宣布停飞,兴航企业工会今认为董事长林明昇都未出面,今下午号召百逾人集结到他位于内湖豪宅忠泰交www.868.com响曲门口,开启10天夜宿行动,要求林明昇出面解决问题。兴航回应,每www.868.com次劳资协调会议皆由执行长刘东明出面,聆听员工期待,董事长林明昇则于会前与会后亲自了解相关状况。未同意出面。

复兴航空表示,自董事会决议公司进行解散迄今,针对员工薪资与资遣费所信托的6亿元专户,已在主管机关行政院劳动部与台北市政府劳动局的指导下启动,并按3梯次资遣分批进行中。林明昇说,兴航确保员工权益,尽全力负起最后责任的态度,从未改变。

复兴航空表示,自宣布解散起所成立的紧急任务小组,在董事长林明昇亲自带领下,积极就员工资遣、旅客退票、政府沟通、债权清偿、及股东权益等面向,全力善后。每次劳资协调会议皆由执行长刘东明出面,聆听员工期待,董事长林明昇则于会前与会后亲自了解相关状况。

兴航指出,有关员工权益相关事宜,除了11月薪资已提早于11月30日全数汇入员工薪资帐户以外,目前已开始进行12月2日第一波资遣与今天第二波资遣的资遣费支付作业。

林明昇表示,兴航资遣费的支付作业时程,较劳基法所规范的30天更为提前,将在离职日15天内即进行发放。意即12月2日资遣员工的劳基法法定资遣费,可望于16日汇入薪资帐户。今天所进行的第二波员工资遣费,可望于26日汇入。

复兴航空表示,碍于公司已宣告解散,任何有关非劳基法及相关法律法定之诉求,依法必须由股东及债权人同意后,始可支用。另,未来公司清算后之财产余额,如劳资双方依法达成协议,也将依据法定债权清偿顺序,优先提拨给员工。

目前除了维持以劳基法为保障基础的资遣条件每年0.5个基数外,兴航仍勉力释出善意,包括:

一、资遣费中平均薪资计算基数,将纳入运务人员执照加给,及空服员外站津贴。

二、任职3年以上员工,资遣费将可优于法定劳基法基准。惟此项目仍须于股东及债权人同意后,方得施行。

三、法定资遣费提前至员工最后离职日15天内发放。